履歴書編第10回

総論

〜“顔写真しか違いがない履歴書”にしないために〜

初期研修のマッチングでは、見学や面接に加えて、「履歴書」も大事な選考資料になります。

でも、たくさんの履歴書を見ていると、病院側の本音としてこう思ってしまうことが多いんです。

「結局、顔写真しか違いがないな…」

履歴書の基本フォーマット

基本フォーマットは、どの病院でもだいたい同じです。

実際に届く履歴書を見ていると、その内容が差がないことが多いんです。

多くの医学生の履歴書には、こんな“お決まりのフレーズ”が並んでいます。

「救急ではファーストタッチが研修医で…」「指導医の先生方が熱心で教育体制が…」「多職種連携を重視されており…」「全科揃っていて…」

どれも“もっともらしい志望動機”に見えます。どの学生も、見学や説明会で聞いた“病院の長所”をそのまま箇条書きのように並べているだけなので、病院側としては「うちの紹介文か？」と思うレベルで個性がありません。

自己PRに関しても、こんなパターンばかり

「部活のキャプテンでリーダーシップがあり…」

「私は学生時代、部活動に力を入れており、主将としてチームをまとめてきました。」「多忙な中でも学業と両立し、粘り強く努力する姿勢を培いました。」

こういうエピソードが悪いわけではありません。でも、あまりにも同じような自己PRが多いです。

Googleで検索してコピペしている先輩の受かった履歴書をそのまま真似している

というのが主な理由でしょう。

「先輩もこれで受かったし、自分もこれでいいか」と思ってしまうのも無理はありません。

履歴書は、あなたの“紹介状”ではなく、“プレゼン資料”

履歴書は、「どこにでもいそうな優等生」をアピールする場所ではありません。

あなたという一人の人間が、どんな価値観や経験を持ち、どのように研修を受けたいのかを伝えるためのプレゼン資料です。

次回は、そんな“プレゼン資料としての履歴書”において、 「受かる志望動機の書き方」をテーマに掘り下げていきます。